Desde el primer día tienes un piso de derechos que ningún contrato puede quitarte: un sueldo mínimo, bonos, descanso, permisos y protección al salir. Aquí está el mapa, agrupado por tema, con la cifra y el artículo de cada uno.
Remuneración
Detalle en Décimos y en Jornada, horas extra y vacaciones.
Salario Básico Unificado: USD 482 al mes para trabajo no calificado a tiempo completo (2026). Es el piso; hay tablas sectoriales con mínimos superiores. CT Art. 80
Décimo tercero: un mes de sueldo repartido en el año (1/12 de lo percibido), hasta el 24 de diciembre. CT Art. 111
Décimo cuarto: 1 SBU fijo (USD 482), hasta el 15-mar (Costa) o 15-ago (Sierra). CT Art. 113
Fondo de reserva: un mes de sueldo por año, desde el 13.º mes (8,33% mensual). Si no se paga mensualizado, se acumula a tu nombre en el IESS. CT Art. 196
Utilidades: el 15% del beneficio líquido de la empresa, repartido entre los trabajadores, hasta el 15 de abril. Con un tope de 24 SBU por trabajador; el excedente va al IESS. CT Art. 97
Horas extra: suplementarias +50%; extraordinarias (nocturnas fuera de jornada, sábados, domingos y feriados) +100%. CT Art. 55
Tiempo y descanso
Jornada máxima de 8 horas al día y 40 a la semana, en 5 días. CT Art. 47
15 días de vacaciones pagadas por año, +1 día por año desde el 6.º. Son irrenunciables. CT Art. 69, 72
11 feriados nacionales obligatorios al año. CT Art. 65
Permisos y licencias
Detalle en Licencias y permisos.
Maternidad: 12 semanas con remuneración (subsidio IESS del 75% + complemento del empleador). CT Art. 152
Paternidad: 15 días (más en parto múltiple, cesárea o prematuro). CT Art. 152
Lactancia: jornada de 6 horas (pagada como 8), durante 15 meses desde que concluye la licencia por maternidad. CT Art. 155
Calamidad doméstica: 3 días con remuneración por accidente o enfermedad grave de un familiar cercano, o fuerza mayor. CT Art. 42 num. 30
Cuidado de hijos: hasta 25 días al año por hijo con enfermedad catastrófica, terminal o discapacidad severa. CT Art. 42 num. 31
Protección en el trabajo
Afiliación al IESS obligatoria desde el primer día — no existe “prueba sin afiliación”. LSS Art. 73
Seguridad y salud (SST): equipos, capacitación y evaluación de riesgos; las empresas de más de 10 trabajadores necesitan reglamento de SST aprobado, y todas afilian al Seguro de Riesgos del Trabajo. Res. C.D. 513 IESS
Acoso laboral: el hostigamiento reiterado es falta grave del empleador; puedes pedir el visto bueno del trabajador con derecho a indemnización. CT Art. 46 lit. j
No discriminación: prohibida por sexo, etnia, religión, edad, orientación o discapacidad, en el acceso, el ascenso, el sueldo o la terminación. CT Art. 79
Cuota de inclusión: las empresas con 25 o más trabajadores deben tener al menos un 4% de personas con discapacidad en su nómina. CT Art. 42 num. 33
Al terminar la relación
Cada caso, a fondo, en la guía de terminación.
Despido intempestivo: indemnización (Art. 188) MÁS la bonificación de desahucio del 25% por año (Art. 185) — son acumulables, no una en lugar de la otra. CT Art. 188, 185
Despido de embarazada o en lactancia: es ineficaz. Reintegro inmediato, o 12 remuneraciones adicionales a la indemnización por despido intempestivo. CT Art. 195.1, 195.3
Despido de dirigente sindical: inamovilidad durante el mandato; el despido injustificado da reintegro más indemnización. CT Art. 187
Jubilación patronal proporcional: si te despiden con 20 o más años (sin llegar a 25), tienes derecho a una pensión proporcional vitalicia, además de las indemnizaciones. CT Art. 188, 216
Visto bueno: terminación con causa, calificada por el Inspector del Trabajo. El trabajador puede oponerse y apelar judicialmente. CT Art. 172-175
El error más caro al salir: creer que la indemnización del Art. 188 y la bonificación del Art. 185 son excluyentes. No lo son — en un despido intempestivo se PAGAN LAS DOS. Muchas liquidaciones se calculan mal por omitir el 185.
Base legal
El detalle del tiempo de trabajo y descanso.
Abrir →Cómo se calculan los dos bonos del año.
Abrir →Maternidad, paternidad, lactancia, duelo.
Abrir →Aportes, claves y verificación.
Abrir →Qué protege la ley y tu vía de salida.
Abrir →Qué te corresponde según cómo termine.
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