Marco laboral vigente · Ecuador 2026
Salario básico, décimos, vacaciones, jornada, despido, fondo de reserva, aportes IESS y derechos del trabajador validados contra el Código del Trabajo y la Ley de Seguridad Social vigentes en Ecuador 2026.
Código del Trabajo · 663 artículos
Living table · 9 títulos · 34 capítulos navegables
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Calcula tu décimo tercero y décimo cuarto con prorrateo automático por meses trabajados y jornada parcial. Soporta Costa/Insular y Sierra/Amazónica.
Calcular décimos →Jub. patronalJubilación patronal · CT Art. 216
Tres modalidades de pago (pensión mensual, depósito IESS, fondo global) + piso absoluto del Art. 216 num. 3. Aplica con 25+ años con el mismo empleador.
Calcular pensión →Jub. IESSJubilación IESS · LSS Art. 184-188
Evalúa simultáneamente las 5 modalidades (ordinaria 60+360, ordinaria 480, edad avanzada 70+120, edad avanzada 65+180, invalidez).
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24 derechos clave del Código del Trabajo agrupados por categoría (remuneración, tiempo, permisos, terminación, protección).
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Reformar una ley reformatoria en materia de seguridad social para Establecer la jubilación especial de las y los trabajadores del sector petrolero.
Proyecto de Ley Orgánica Reformatoria al Código del Trabajo para Fortalecer el Empleo Juvenil e Intercultural y Operativizar el Empleo Preferente en la Circunscripción Territorial Especial Amazónica
Reformar la Código del Trabajo para Fortalecer el empleo juvenil e intercultural y operativizar el empleo preferente en la circunscripción territorial especial amazónica.
Preguntas frecuentes · Laboral Ecuador 2026
¿Cuál es el SBU en Ecuador 2026?
USD 482 mensuales para trabajador no calificado a jornada completa de 40 horas/semana. (AM MDT-2025-195, R.O. 187-S, 18-XII-2025)
¿Cuánto es el aporte al IESS en Ecuador 2026?
9,45% personal + 11,15% patronal = 20,60% del salario imponible. Cubre salud, riesgos del trabajo, jubilación, cesantía y muerte.
¿Cuántos días de vacaciones por ley?
Mínimo 15 días continuos al año, con día adicional por cada año a partir del 6° año con el mismo empleador. (CT Art. 69)
¿Cuánto se paga por despido intempestivo?
Hasta 3 años: 3 meses de remuneración. Más de 3 años: 1 mes por cada año (máximo 25). Adicionalmente bonificación del 25% del último sueldo × años. (CT Art. 188 + 185)
¿Cuándo se paga el décimo tercero y el décimo cuarto?
13°: hasta el 24-dic. 14°: hasta el 15-mar (Costa/Insular) o 15-ago (Sierra/Amazónica).
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