Un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tienen un régimen propio, mucho más protector que una enfermedad común. Si estabas afiliado al IESS, el Instituto cubre la atención y un subsidio mientras te recuperas; y hay una protección importante contra el despido durante ese período.
Quién cubre qué
Si estabas afiliado, el IESS cubre la atención médica del accidente y un subsidio mientras no puedas trabajar, a través del seguro de riesgos del trabajo. Res. C.D. 513 IESS
Si tu empleador NO te había afiliado cuando ocurrió el accidente, la responsabilidad recae directamente sobre él, con su propio patrimonio. LSS Art. 94
Mientras dure el subsidio o la pensión provisional por el accidente, tu empleador no puede dar por terminada la relación. Res. C.D. 513 IESS
La diferencia con una enfermedad común
Enfermedad común (cuando aún no tienes derecho a la prestación del IESS): el empleador paga el 50% del sueldo, hasta 2 meses al año. CT Art. 42 num. 19
Accidente de trabajo: la cobertura es del sistema de riesgos del IESS, no un 50% del empleador — y con la protección contra el despido de arriba. Res. C.D. 513 IESS
Mucha gente asume que un accidente laboral se trata como una enfermedad común (50% del sueldo por dos meses). No lo es: el régimen de riesgos del trabajo es del IESS, la cobertura es mayor, y no pueden despedirte mientras dure el subsidio.
El subsidio por incapacidad
Mientras no puedas trabajar por el accidente, el IESS paga un subsidio por incapacidad temporal. El porcentaje exacto sobre tu remuneración de aportación lo fija la normativa de subsidios del IESS — confírmalo con el IESS para tu caso; no publicamos una cifra sin verificarla. Normativa de subsidios — IESS
Qué hacer
Reporta el accidente de inmediato: el empleador está obligado a dar el aviso de accidente al IESS. Riesgos del trabajo — IESS
Guarda todo: el parte médico, el aviso de accidente, y cualquier comunicación con el empleador y el IESS. —
Cosas que debes cuidar
Base legal
Sin afiliación no hay cobertura de riesgos del trabajo.
Abrir →Los casos en que un despido es ineficaz.
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