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Art. 15

Período de prueba

Estaba en mis primeros 90 días.

En simple

Si tu contrato es indefinido y es la primera vez que trabajas para ese empleador, puede fijarse un período de prueba durante el cual cualquiera de las partes puede terminar la relación libremente, sin causa.

Requisitos

Duración máxima 90 días (15 días si es servicio doméstico). No puede haber más de un período de prueba entre el mismo trabajador y empleador, sin importar la modalidad. El empleador no puede tener a la vez en prueba a más del 15% de su plantilla. Art. 15

Qué te corresponde

Incluye
  • Solo tu liquidación proporcional al tiempo trabajado (sueldo, décimos y vacaciones proporcionales, fondos de reserva si corresponde).
No incluye
  • Indemnización por despido intempestivo NI bonificación por desahucio — ninguna, porque la ley permite terminarlo libremente.

Errores comunes

Antes de aceptar que 'estabas a prueba': verifica que era la primera vez con ese empleador, que el contrato lo estableciera expresamente, y que no pasaran 90 días. No es raro que un empleador use 'estabas a prueba' para evitar una indemnización que sí corresponde.

Qué hacer ahora

Plazos que no puedes dejar pasar
  • 3 años desde la terminación para reclamar la generalidad de tus derechos laborales.Art. 635
  • 30 días desde el despido, SOLO para la acción de despido ineficaz (embarazo, fuero sindical, discriminación). El resto de derechos sigue bajo el plazo de 3 años.Art. 195.2

Guarda tus documentos. Guarda: tu contrato, roles de pago, el aviso de desahucio si renunciaste, cualquier comunicación escrita sobre tu salida, y el acta de finiquito una vez la recibas.

¿Firmaste el finiquito y ya no puedes hacer nada? No es así. El finiquito puede impugnarse si la liquidación no se practicó ante el inspector del trabajo (Art. 595). Y un precedente obligatorio de nov-2024 (Resolución de Triple Reiteración No. 18, R.O. Sup. 685, 18-nov-2024) obliga al juez a revisar el finiquito aunque el trabajador no lo haya impugnado expresamente, si la demanda cuestiona su contenido. Firmar no cierra la puerta si algo no fue bien calculado.