Laboral
Visto bueno
También conocido como: VB, visto bueno laboral
¿Qué significa?
Procedimiento administrativo ante el Inspector del Trabajo donde una de las partes (empleador o trabajador) solicita autorización para terminar la relación laboral con CAUSA JUSTA. Si el Inspector autoriza el visto bueno, la terminación NO genera indemnización por despido intempestivo, porque está legitimada por una falta probada de la otra parte.
Ejemplo de la vida real
El empleador detecta que un trabajador faltó injustificadamente 3 días seguidos. En vez de despedirlo (que generaría indemnización), pide visto bueno ante el Inspector. Si el Inspector confirma la falta, autoriza terminar el contrato sin pago de indemnización.
Confusiones típicas
- Pensar que el visto bueno es 'el papeleo del despido' — son cosas distintas: el despido sin causa SÍ paga indemnización; el visto bueno con causa probada NO
- Pedir visto bueno por causas no contempladas en CT Art. 172: solo aplica para las 9 causales taxativas
- Demorar más de 30 días en pedir visto bueno desde la falta: la causa se considera 'consentida' y ya no aplica
Base legal
CT Art. 172CT Art. 173CT Art. 622
Áreas donde aparece
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