El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes:
- (Reformado por el Art. 27 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes. En caso de que las injurias sean discriminatorias la indemnización será igual a la establecida en el segundo inciso del artículo 195.3 de este Código.
- (Reformado por el Art. 9 de la Ley s/n, R.O. 116-S, 9-XI-2017).- Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada;
- (Reformado por el Art. 9 de la Ley s/n, R.O. 116-S, 9-XI-2017).- Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 de este Código, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio y, 4.- (Agregado por el Art. 9 de la Ley s/n, R.O. 116-S, 9-XI-2017; y Reformado por el Art. 6 del Cap. I de la Ley s/n, R.O. 559-S, 16-V-2024).- En casos de sufrir de Violencia y Acoso Laboral, cometido o permitido por acción u omisión por el empleador o empleadora o sus representantes legales. Una vez presentada la petición del visto bueno, procederá la apertura de una conciliación que presidirá la autoridad laboral competente, en la que serán oídos, además del interesado, los representantes de los trabajadores y el empleador o quien le represente. La indemnización será la establecida en el segundo inciso del artículo 195.3 de este Código. Atendiendo a la gravedad del caso la víctima de acoso podrá solicitar ante la autoridad laboral competente la disculpa pública de quien cometió la conducta. Cuando el trabajador o trabajadora presente indicios fundados de haber sufrido de Violencia y Acoso Laboral corresponderá al empleador o empleadora presentar una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.