Calculadora laboral

Liquidación y finiquito

Calculá lo que corresponde al terminar la relación laboral: indemnización, bonificación de desahucio, vacaciones, décimos y fondos pendientes — según el motivo de salida.

Liquidación y finiquito · Ecuador 2026

Calcula lo que tu empleador debe pagarte al cese de la relación laboral según el Código del Trabajo. Cada rubro cita su base legal exacta.

¿Por qué terminó la relación?

Despido intempestivo (sin causa)Renuncia voluntariaDespido por causa justa (CT Art. 172)Visto bueno solicitado por el trabajador

Última remuneración mensual (USD)Incluye sueldo + comisiones promediadas + horas extra habitualesAños completos de servicioAños completos al momento del ceseMeses adicionalesMeses del último año fraccional (0-11)Días de vacaciones no gozadas15 días por año no tomadosSueldos pendientes (USD)Lo que el empleador no pagó hasta el ceseUtilidades pendientes (USD)15% de utilidades del ejercicio anterior · CT Art. 97 (se paga hasta abril)Fondos de reserva acumulados (USD)Solo si NO los recibías mensualizados · 1 sueldo por año desde el 2.º año · CT Art. 196

Casos especialesMujer embarazada o en período de lactancia (+12 meses de su última remuneración · CT Art. 195.1)Trabajador con discapacidad o sustituto (+18 meses de su mejor remuneración · LOD Art. 51)

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Total a recibir al cese

$482.00

Cálculo estimado sobre tu última remuneración. Ver desglose completo abajo.

1.Décimo cuarto proporcional · CT Art. 113$482.00
2.Total a recibir$482.00

Importante: Esta calculadora aplica las reglas del Código del Trabajo sobre tu última remuneración.

Décimos proporcionales: los meses que ingresas se aplican para 13° (período 1-dic a 30-nov) y 14° (período Sierra/Amazonía 1-sep a 31-ago, Costa/Insular 1-ago a 31-jul) de forma simplificada. Si tu ciclo del 13° o 14° empezó hace menos meses que los que ingresaste, el monto real será menor.

Casos complejos (comisiones variables, horas extra habituales, antigüedad discontinua, sectores con tabla específica del MDT) requieren cálculo individual. Si el empleador no paga, puedes denunciarlo ante el MDT (Ministerio del Trabajo) o iniciar proceso laboral en la Unidad Judicial competente.